Когда необходимо компетентное мнение о соответствии сотрудников занимаемыми ими должностями
Когда стандартная система аттестации не может дать объективных данных о профессиональном соответствии сотрудников
Когда нужно принять решение о повышении/понижении по должности
Когда подбирается кандидат на ключевую позицию в компании
Когда необходимо разработать критерии для подбора кандидатов
Когда необходимо принять решение об обучении сотрудников и при разработке обучающих программ
В результате работы консультантов Вы получаете:
Разработанные компетенции на каждую должность
Рекомендации по перераспределению кадровых ресурсов (увольнение, перевод на другую должность, повышение по должности и т.д.)
Прогнозы возможностей профессионального роста сотрудников
Рекомендации по обучению и развитию
Повышение мотивации сотрудников
On-Line консультация. Что это?
Если вы не нашли на сайте ответ на интересующий вас вопрос, наши сотрудники с радостью Вам на него ответят. Вы можете задавать вопросы в рамках своего аккаунта бесплатно. Зарегистрироваться для доступа к сервису здесь
